會計面試有哪些問題

今天大學路小編整理了會計面試有哪些問題相關內容，希望能幫助到大家，一起來看下吧。

本文目錄一覽：

• 1、會計面試有哪些問題
• 2、面試會計一般會問什么問題及答案
• 3、會計單招面試一般都會問什么問題

會計面試有哪些問題

會計是一種技術含量高的職業(yè),需要具備扎實的業(yè)務水平才能更好的通過面試。所以在面試時需要做充分的準備。下面就來看看參加會計面試有哪些常見問題？

會計面試一般會問什么

1、請你自我介紹一下你自己.

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求？

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品*部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試會計一般會問什么問題及答案

面試會計時，面試官可能會提出以下問題及答案：

問題1：你能簡要介紹一下你的會計專業(yè)背景嗎？

答案：我擁有會計學學士學位，并且在過去的五年中一直在財務部門工作，擔任會計職務。我積累了豐富的會計實務經驗，包括財務報表編制、稅務處理、成本核算和財務分析等。

問題2：你能描述一下你如何進行財務報表編制的過程嗎？

答案：在進行財務報表編制時，我會首先收集公司的財務數據，包括資產負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。然后，我會根據會計準則和公司政策對數據進行核對和調整，以確保數據的準確性和完整性。最后，我會編制財務報表并進行審計，以確保報表的準確性和合規(guī)性。

問題3：你能描述一下你如何進行稅務處理嗎？

答案：我熟悉中國的稅法，能夠處理各種稅務問題，包括增值稅、所得稅、關稅等。在處理稅務問題時，我會根據稅法規(guī)定和公司的稅務政策，正確計算稅款并按時申報。同時，我也會保持與稅務部門的良好關系，確保公司的稅務合規(guī)性。

問題4：你如何處理財務報告中的錯誤和遺漏？

答案：如果我發(fā)現(xiàn)財務報告中存在錯誤或遺漏，我會立即報告給上級并說明具體情況。然后，我們會一起分析錯誤原因，并采取適當的措施進行糾正。如果錯誤或遺漏是由于我自己的疏忽導致的，我會承擔責任并接受懲罰。

問題5：你在應對復雜或緊急的財務問題時有什么特別的經驗或方法？

答案：我曾經在一家公司面臨財務危機時，參與了緊急的財務重組工作。我們分析了公司的財務狀況，制定了合理的預算和支出計劃，并與供應商和客戶進行了有效的溝通。通過團隊合作和合理的決策，我們成功地解決了這個問題，并為公司節(jié)省了大量的成本。

問題6：你如何保持對最新會計準則和法規(guī)的了解？

答案：我定期關注會計政策和稅法的更新，并通過參加專業(yè)培訓、閱讀行業(yè)刊物和與同行交流來保持對最新會計準則和法規(guī)的了解。此外，我也會利用在線資源和學習平臺來獲取最新的財務知識和技能。

問題7：你如何確保財務數據的保密性？

答案：我非常重視財務數據的保密性。在工作中，我會采取嚴格的加密措施和安全協(xié)議來保護公司的財務數據不被泄露。同時，我也不會將敏感信息透露給無關人員，并遵守公司的保密政策。

通過以上回答，面試官可以了解你的會計專業(yè)背景、技能、經驗和解決問題的能力。在回答問題時，請確保提供詳細的細節(jié)，并展示你的專業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。

會計單招面試一般都會問什么問題

應聘會計時要準備下面問題并事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經驗的積累：

之一：請自述一下自己的工作簡歷

這是面試者對自己的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為自己的簡歷有夸大其詞之嫌，此時自己若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“簡歷上都有啊，已經寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y果將會如何。

之二：有什么業(yè)余愛好

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事*類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非自己將這次面試當作一場玩笑。

之四：為何離開原來的公司

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;2、根據該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等?！?

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經驗的積累。

雖然強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

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