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更新:2023年10月03日 04:22 大學(xué)路

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會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)介紹及適應(yīng)范圍

會(huì)計(jì)屬于工商管理類專業(yè)類別。

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)屬工商管理學(xué)科,是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。該專業(yè)設(shè)有企業(yè)會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等三個(gè)專業(yè)方向。專業(yè)以企業(yè)會(huì)計(jì)為主,兼顧計(jì)算機(jī)與財(cái)務(wù)管理。在教學(xué)方法上強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式,提倡啟發(fā)式與案例教學(xué),多方位培養(yǎng)學(xué)生處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與管理財(cái)務(wù)的操作能力和創(chuàng)新能力。

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)是以會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理為基礎(chǔ)的基本理論應(yīng)用學(xué)科,以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本理論和知識(shí)為基礎(chǔ),主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論和基本技能,資本運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)重組、企業(yè)兼并方面的專業(yè)知識(shí)和國(guó)際會(huì)計(jì)核算的慣例,同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,側(cè)重于實(shí)務(wù)操作,通過會(huì)計(jì)手工模擬室和會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室的基本訓(xùn)練能,培養(yǎng)學(xué)生分析和解決會(huì)計(jì)實(shí)際問題的基本能力和綜合能力,同時(shí)注重強(qiáng)化學(xué)生財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法方面知識(shí)的學(xué)習(xí),為學(xué)生以后參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試打下堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。

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會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人如何快速調(diào)整心態(tài),適應(yīng)職場(chǎng)

首先,職場(chǎng)新人們應(yīng)盡快進(jìn)行心態(tài)的調(diào)整,具體包括如下三點(diǎn):
1、初入職場(chǎng),為數(shù)不少的畢業(yè)生們都會(huì)覺得所進(jìn)單位與所做工作與想象中相差太遠(yuǎn),因此就會(huì)產(chǎn)生失望心理,甚至有人會(huì)覺得自己被欺騙了。而實(shí)際上,職場(chǎng)心理專家指出,這其中的根本原因完全在于大學(xué)生本身,他們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)前,普遍地把社會(huì)、職場(chǎng)、工作想象地很美好,這就直接招致了現(xiàn)實(shí)與理想的碰撞,因此心理落差就產(chǎn)生了。針對(duì)此,職場(chǎng)專家們建議,職場(chǎng)新人應(yīng)盡快調(diào)整這種心理,對(duì)社會(huì)、職場(chǎng)及工作本身期望值不要太高,對(duì)其要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
2、進(jìn)入職場(chǎng)后,必然不會(huì)有像在大學(xué)校園中那樣的自由環(huán)境了。每天需要根據(jù)公司規(guī)章制度等,按時(shí)上下班,打卡簽到等等,總之凡事都要遵循公司規(guī)章制度,甚至還要受到職場(chǎng)潛規(guī)則的束縛。因此,一部分畢業(yè)生們會(huì)產(chǎn)生進(jìn)入圍城的感覺。自由的被限使其產(chǎn)生對(duì)職場(chǎng)的不適應(yīng)。對(duì)此,職場(chǎng)專家指出,
職場(chǎng)新人們要盡快擺脫學(xué)生時(shí)代的自由散漫心理,畢竟進(jìn)入職場(chǎng)后,社會(huì)就是這個(gè)樣子的,你不能讓社會(huì)去適應(yīng)你,就只能去適應(yīng)社會(huì)。
3、還有一部分職場(chǎng)新人對(duì)工作會(huì)有急于求成的心理。接手工作伊始,就想有很大的突破,想盡快在工作中脫穎而出。可事實(shí)上,有斗志固然好,但工作也是循序漸進(jìn)的。在很短的時(shí)間就想有大的突破也是不大可能的。對(duì)此,職場(chǎng)專家建議職場(chǎng)新人要沉下來,多學(xué)習(xí),多思考,多問,這樣才能進(jìn)步地更快。
其次,要盡快地進(jìn)入工作角色。具體可從以下幾方面入手:
1、要了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度去了解公司,你才能夠?qū)境錆M信心,也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起,自己與公司共同成長(zhǎng)。所以,在參加工作時(shí),不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀,眼前的利益,要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。
2、盡快融入公司,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對(duì)于新員工來說,在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓?。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素,所以,一個(gè)快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造那,一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境,讓新員工和老員工盡快的融入到一起,讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中,更好地體會(huì)到公司一些深層次的東西。另一方面,新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通,在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員,體會(huì)到和大家相處的快樂,為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái),利于今后工作的開展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中,才能夠創(chuàng)造出一個(gè)快樂的環(huán)境,才能在這種環(huán)境中體會(huì)到快樂。
最后,世界工廠學(xué)堂頻道小編認(rèn)為,初入職場(chǎng),職場(chǎng)新人們產(chǎn)生各種各樣的不適應(yīng)癥也是正常現(xiàn)象。遇到了這些不適應(yīng),應(yīng)從自我心態(tài)調(diào)整起,盡快讓自己完成從校園到社會(huì)的轉(zhuǎn)變,盡快融入公司,適應(yīng)工作角色,求得更快地進(jìn)步。從這一層面上說,這樣的不適應(yīng)癥的產(chǎn)生倒更有利于職場(chǎng)新人們更快地成熟起來。但切忌太過看重這種不適應(yīng)癥,甚至因此產(chǎn)生心理抑郁等,這就對(duì)工作完全無益了

會(huì)計(jì)生我還需要學(xué)習(xí)哪些知識(shí)或技能才能適應(yīng)今后在這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展?

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生一般是到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、各類企事業(yè)單位、*機(jī)關(guān)以及有關(guān)部門從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等實(shí)務(wù),也可到高校、研究單位從事教學(xué)和科研工作。如果考上注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以去會(huì)計(jì)事務(wù)所高就了或者大公司、外企。
會(huì)計(jì)在企業(yè)里是一個(gè)核心部門,企業(yè)的任何賬務(wù)都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以可想而知你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化。但是想要上升,可以考一些相關(guān)的證書,比如CPA、ACCA、CMA等,同時(shí)你就需要了解公司的業(yè)務(wù)與市場(chǎng)做判斷,了解宏觀層面的變化,從微觀處與公司業(yè)務(wù)結(jié)合做針對(duì)性的業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)劃。
任何一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)剛畢業(yè)的學(xué)生都是從做帳做起,不是說你剛畢業(yè)就能成為財(cái)務(wù)經(jīng)理等等,沒那么快,一步一個(gè)腳印。如果你的英文是優(yōu)勢(shì),可以考慮去四大會(huì)計(jì)事務(wù)所歷練幾年然后再去企業(yè),如果在四大期間能拿下CPA/ACCA等證書那么可以去的公司就很多了(金融、企業(yè)財(cái)務(wù)、風(fēng)控、審計(jì)等),你的職業(yè)路徑會(huì)很鮮明,同時(shí)你也會(huì)很清楚地知道自己要做什么。

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