離退休職工福利從哪里解決 國稅職工福利費問題 企業(yè)離退休人員發(fā)生的費用能否...

《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通段缺知》(財企[2009]242號）規(guī)定，離退休人員統(tǒng)籌外費用（包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用）屬于職工福利費的歸集范圍。在計算應納稅所得額時，企業(yè)職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應當依照稅收法律、行政法笑野規(guī)的規(guī)定計算納稅。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函【2009】3號）文件規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維握升辯修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
國稅函【2009】3號文件的規(guī)定中，稅前扣除的職工福利費中沒有明確列明企業(yè)離退休人員發(fā)生的費用，各地稅務部門掌握的口徑也應有差別，具體應咨詢你公司所在地的稅務部門會得到準確的意見。

樓主您好，以后退休人員歸社區(qū)管蘆兄理。那原工作單位每月發(fā)的 退休金 是否會取消呢？首先我需要說明1點的是我們所謂的退休人員歸社區(qū)管理，在發(fā)放退休金待遇方面是沒有任何的影響，也不受任何的約束，你該領多少錢的退休金，依然還是會領多少錢的退休金。因為我們的退休金待遇是能夠保證任何一名退休老人都是可以按月領取并且足額發(fā)放，而且是能夠領取終身的，這是不受到任何的影響。

所謂的社區(qū)管理，它實際上只是管理自己轄區(qū)之內的退休老人，形成一個有效的通知而已，要求這些退休老人正常的進行 養(yǎng)老金 資格的生存認證，但是發(fā)放待遇的相關，問題還是由社保部門來解決，并不是通過社區(qū)來解決的，所以說社區(qū)的管理權限實際上它是很小的。

還有一個問題我需要糾正一下，退休金的發(fā)放并不是有所在的原工作單位發(fā)放，而是由我們的社保養(yǎng)老基金發(fā)放，我們每一年所參加的 養(yǎng)老保險 ，其中有很大一部分的金額是進入到統(tǒng)籌賬戶。這個統(tǒng)籌賬戶就建立了社保賬戶基金所，以說我們養(yǎng)老金是來源于社保賬戶基金，并且統(tǒng)一由社保部門來管理，也是由社保部門來給予發(fā)放的，與我們原工作單位包括社區(qū)是沒有任何的關系的。

退休人員社區(qū)化管理是未來的趨勢，現在全國各地都在推行這項工作，從今年年底之后，除了離休人員之外，退休人員將全部移交給社區(qū)。

原來在各單位管理的時候，不同單位之間退休人員待遇差距比較大，一些好的單位退休人員的福利比較好，有的單位每年組織他們查體，節(jié)假日發(fā)放慰問金，有些單位還給他們發(fā)放一些退休后的生活費用。

退休人員移交社區(qū)后，這些福利待遇怎么辦呢？從目前了解的情況看，這次移交主要還是 社會 關系的轉移，待遇并沒有降低，只是今后發(fā)放要通過社區(qū)進行，這也可以看作是一種過改嘩歲渡。

已經退休的人員基本可以放心，移交社區(qū)管理對他們的影響并不大，因為退休之后和單位之間的聯系就很少了，原來通過單位報銷的一些費用今后只不過轉到了社區(qū)，管理將更加規(guī)范，待遇也能夠保證。

關鍵問題是2021年以后退休的人員，他們退休后將全部交由社區(qū)管理，退休就變成了和單位脫核睜鉤的 關鍵時刻 ，所以在退休時一定要理清楚，哪些是需要一次性處理完畢的，哪些是有養(yǎng)老保險事業(yè)處負責的，哪些是由社區(qū)負責的。

先告知題主結論，你的退休金不會受到任何影響，該幾號發(fā)放還是幾號發(fā)放、每年該加工資的時候還是會加工資的。

1.退休金不是單位發(fā)放

養(yǎng)老金是社保的一部分，之所以叫 社會 保險，顧名思義，這是全 社會 參與的保險，發(fā)放退休金的自然是 社會 保險機構而不是你原來的工作單位。

題主工作時每月會繳納社保，這個錢也不是繳納給單位的，單位承擔的是 代扣代繳 的義務。也就是在發(fā)放職工工資時幫助職工扣除應該繳納給社保的一部分錢然后再繳納給 社?；? 。

等職工退休后，每月由 社會 保險基金發(fā)放退休金。因此，哪怕題主原來的單位倒閉了或是被并購了也沒關系，你的退休金和原來的單位已經沒有任何關系了。

2.工作時換單位也不影響社保，只要按時繳納就行

再舉個簡單的例子來印證這個結果。

現在的年輕人不像以前了，會在一個單位工作一輩子，有的年輕人一年就能更換好多份工作。到退休時可能已經在幾十家單位干過了。如果按照題主的理解，也就是退休金的發(fā)放和單位有關的話，那換過那么多家單位的人麻煩了，他的退休金到底由哪家單位來承擔呢？又或者是幾十家分攤？

當然都不是的，由于每一家單位都是將社保費用交給社保機構的，所以只要各家單位都按時繳納社保，員工就不用擔心退休金誰來發(fā)的問題。反正最后的錢都是交給社保機構的，那退休金自然是收錢的社保基金來支出發(fā)放。

3.社區(qū)管理是順應 社會 管理規(guī)律而已

上海早就開始實施退休人員社區(qū)管理了。由于現在人們的工作往往已經不是在家庭附近了，有些人每天上班來回幾十公里，甚至要跨市工作。退休后如果還是按照工作到位管理話反而很不方便，甚至有的單位倒閉了，退休人員還是要發(fā)回住所地管理。

當推行社區(qū)管理后，這些問題就不存在了。哪里管理只是組織體系的不同罷了，和發(fā)放退休金的機構沒有任何關系。

不會的。

以后退休人員歸社區(qū)管理，那 原單 位每月發(fā)的退休金是否取消了？

你指的是國企退休人員吧。其實不是以后，而是現在，因為國企退休人員到2020年底基本上都納入 社會 化管理了，也就是歸社區(qū)或街道管理了。

國資委 數據顯示，2020年國企退休人員 社會 化管理完成94.1%。

雖然退休人員跟原單位脫離了，養(yǎng)老金實現 社會 化發(fā)放，但是不用擔心，養(yǎng)老金等社保待遇是正常按時足額發(fā)放的，不會因為轉為社區(qū)管理而取消。

退休金是國企退休人員的合法待遇，會一直發(fā)放到去世，所以不必杞人憂天，只不過是娘家換了而已，錢照發(fā)。

不只是退休金照發(fā)，還有其他社保待遇也是如此。

對此，國家有明確的規(guī)定，退休人員原享受的 補充醫(yī)療保險 、醫(yī)療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

也就是說，補充醫(yī)保等待遇還是國企來發(fā)放的，而且水平不會降低。

只不過說國企不再負責退休人員的管理和服務了，這些事務性工作都給社區(qū)和街道了。

所以，國企的負擔會因為這項變化而極大減了，同時國企退休人員也能就近享受服務和管理，包括每年的養(yǎng)老金領取資格認證等等，都能更方便完成了。

而且也有助于促進公平，因為國企的一些統(tǒng)籌外的費用不再新增，而且不再提高標準了，對于企業(yè)退休人員來說，也是縮小差距，實現公平的合理舉措，畢竟國企是全民所有。

我是央企退休的人員，我們現在的退休工資是有兩部分，一部分是社保統(tǒng)籌發(fā)的，還有一部分是企業(yè)補貼（只有幾百塊錢不等）。

我們退休人員在以前都是企業(yè)自己管理，今年就要劃歸社區(qū)管理了，單位的宣傳精神是說，在2020年12月31日前退休的人員，工資保持不變，就是說企業(yè)補貼還是有，如果是2020年12月31日之后退休，可能就沒有企業(yè)補貼了，所謂老人老辦法，新人新辦法。

具體情況還沒有執(zhí)行。

退休人員管理社區(qū)化與養(yǎng)老金的發(fā)放無關。 社區(qū)管理退休人員，主要是服務式的管理。退休人員有五種：一種是直接從企業(yè)崗位退休的；二種是從公、參、事崗位退休的，這兩類人員退休后，根據單位不同情況，與單位有一定聯系，有的還能享受到單位補貼(如一些較好的國有企業(yè))和部分福利(如公、參、事單位退休人員)。三種是下崗職工退休人員，有些下崗職工的 勞動關系 并沒有解除，還屬企業(yè)管理，上面有什事，企業(yè)還通知到職工，職工要開個什么證明，蓋個章也回單位辦，檔案人事關系還在企業(yè)或者與企業(yè)有關。四種是 靈活就業(yè)人員 ，包括與原單位或原單位已消失的退休人員，這類人員逐漸增多，如果社區(qū)不管就沒人管。五種是外地退休回到某社區(qū)居住的退休人員，原單位不可能管，特別是養(yǎng)老金 社會 化發(fā)，可異地領取，與原單位基本上沒有任何往來關系。象這些退休人員同住一個社區(qū)，通過社區(qū)進行統(tǒng)一日常事務管理，醫(yī)療保健服務， 健康 體檢，對退休人員不僅有 歸屬感 ，還能得到更加具體周到的服。社區(qū)可以把退休人組織起來開展一活動，使退休人員老有所為，老有所樂。組建社區(qū)退休黨支部，退休黨員正常過 組織生活 ，有利于增強黨的觀念。

現在養(yǎng)老金是由養(yǎng)老保險經辦機構直接按月打進退休人員賬戶的，并不是原單位發(fā)放。退休人員不論是原單位管理，還是社區(qū)管理，退休養(yǎng)老金都是養(yǎng)老金都不是原單位發(fā)放的，更不存在原單取消養(yǎng)老金的問題。養(yǎng)老金是退休人享受的法定待遇，除了被法律剝奪退休養(yǎng)老待遇的人員外，任何組織和個人都不能取消退休人員合法的養(yǎng)老金。

至于，有的單位給本單位退休人某補貼，社區(qū)管理后是否還繼續(xù)發(fā)給，則是由所在企業(yè)定，一般說來，原先發(fā)給的，也應繼續(xù)發(fā)給。社區(qū)被授權對退休人進行管理，不能改變他們原先的 隸屬關系 。退休人社區(qū)化管理，減少了企業(yè)管理上的負擔，為企業(yè)分擔了管理責任，是幫了企業(yè)的忙。

按照國家要求，2020年底之前要將國有企業(yè)管理的退休人員移交街道社區(qū)管理。這是為了減少國有企業(yè)辦 社會 功能，推動退休人員的統(tǒng)一養(yǎng)老管理服務，而提出的新舉措。

對于很多退休人員來講，就近由社區(qū)管理服務，不僅更方便而且更專業(yè)，而且還便于統(tǒng)一實行更大規(guī)模的醫(yī)療 健康 和社區(qū)活動。這些問題影響都不大，但是退休人員擔心的是原企業(yè)為他們發(fā)放的一些補充養(yǎng)老金，脫離關系以后是不是就停發(fā)呢？

這個問題，不用擔心 。1991年，我國推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，改變了過去由用人單位提供退休金的待遇模式。

企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以前退休人員的退休金是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤。企業(yè)養(yǎng)老保險制度實施改革以后，是按照 多繳多得、長繳多得 的模式計算養(yǎng)老金。

實施養(yǎng)老保險制度以后，實際上退休待遇是有所降低的。一些有條件的國有企業(yè)， 為了保障退休職工的待遇，推動養(yǎng)老保險制度的實施，也專門設立了一些對退休職工的額外補貼或者補助。這些待遇一般稱為“統(tǒng)籌外待遇”，相對于養(yǎng)老保險基金的“統(tǒng)籌內”而言。比如說大家熟知的企業(yè)年金和職業(yè)年金，就屬于統(tǒng)籌外的待遇。

推動退休人員 社會 化管理以后，這些職工確實就在退休以后跟企業(yè)沒有關系了。但是，我們的改革一般都是采用老人老辦法、新人新辦法、中人過渡新辦法的方式，妥善解決減少壓力，爭取支持。

2019年國務院辦公廳印發(fā)了國有企業(yè)退休人員 社會 化管理的指導意見。文件提出對于統(tǒng)籌外的費用，要予以分類處理。已經辦理退休的老人，對于現有符合有關規(guī)定的退休人員統(tǒng)籌外費用，原則上不能繼續(xù)增加。但是可以繼續(xù)按照現有方式發(fā)放，國有企業(yè)可一次性計提。當然企業(yè)也可以與退休人員協商一致，參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。這種做法對于剛退休的老人是非常劃算的，當然年紀大的老人可能會選擇繼續(xù)發(fā)放了。

可以設置不超過三年的過渡期，過渡期內退休的人員，要逐步減少有關待遇的發(fā)放。對于超過過渡期滿后辦理退休的人員，按照企業(yè)所在地社區(qū)的市級以上*有關規(guī)定應予享受的待遇，有企業(yè)在退休時一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。

因此，已經退休的人員實際上是不用擔心單位發(fā)放的統(tǒng)籌外費用的， 一般會正常發(fā)放 ，除非這些費用是不符合規(guī)定應予清理的費用。當然退休人員也可以和用人單位協商，按照人口平均預期壽命一次性支付，相信剛退休的老人肯定非常樂意。

您是個什么單位啊。真是令人眼饞。退休了每個月還發(fā)退休金。

我可以肯定地告訴您，不會。

這個問題，中央出臺的政策已有明確規(guī)定?！蛾P于國有企業(yè)退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》中就對“分類處理統(tǒng)籌外費用 ”規(guī)定，“ 按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題。 ” 各企業(yè)都在制定實施細則。其中有個重要的原則就是，嚴格執(zhí)行文件中的待遇標準，做到已有的待遇不減。

但是有一條，實行年金制的企業(yè)，不再給退休人員發(fā)放統(tǒng)籌外的費用。如果您的單位實行了年金制，您退休后領取年金，那么退休金有可能取消。否則，不會取消。

您可以在網上看看《關于國有企業(yè)退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》。還看看您原單位的實施細則。

祝您生活快樂， 健康 長壽。

我是退休人員，己將原單位的檔案轉到社區(qū)。

除了檔案關系轉到社區(qū)，其余的不變。

工資仍由原單位發(fā)放，供暖費、醫(yī)保二次報銷等仍由原單位負責。

以后政策有什么變化，不得而知。

退休人員的退休金現在稱養(yǎng)老金，是在達到法定退休條件后，由國家社?；鹈總€月支付給個人的，除非失去領取條件，沒有任何人任何單位能取消。你說的退休人員歸社區(qū)管理，應該是涉及到退休人員的日常信息、 社會 活動、資格查驗、公眾服務等與國家行政管理有關的一些方面，當然不會含退休人員的個人生活等，這主要是方便今后更加準確快速為老年人服務。

樓主你好，離退休人員，是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題提得非常好。一般情況下，所謂的民營企業(yè)，私營企業(yè)， 中小型企業(yè) 和微創(chuàng)型企業(yè)，那么都沒有所謂的工會。只有大型國有企業(yè)，或者說是全資國有企業(yè)單位才會擁有公會。當然這個公會他每年會給在職員工發(fā)放相關的待遇，這個是無可厚非的，因為本身作為在職一員，享受到工會的待遇是理所應當的。

但是我們退休人員，他會不會有工會待遇呢？其實很多大型國有企業(yè)單位都有專門的離退休管理中心，這個離退休管理中心的主要職責就是給予退休人員發(fā)放相關的福利待遇，當然這個福利待遇包括多個方面，其中有一個方面就是我們的工會待遇。但具體發(fā)放待遇的標準，和每個月到底是發(fā)放多少錢，是根據我們企業(yè)單位的內部規(guī)定來決定的，像比如說我們單位，那么在職員工可以享受到一個全額的公會待遇，退休職工只能夠享受，到一半的工會待遇。

不過，這項待遇可能在今年年底以后，也就是說從明年開始將不再發(fā)放了。因為專門出臺了關于退休人員 社會 化管理的相關制度和辦法。重點就對于很多企業(yè)單位他自己的退休職工沒有完全脫鉤，做出了一個明確的規(guī)定，今后實行 社會 化管理以后，有退休所在地的社區(qū)和街道辦事處來完成管理，企業(yè)單位將不再進行相關的管理，同時企業(yè)單位也可以取消相關的待遇，那么這樣一來的話，你退休之后以往可能可能獲得幾百塊或者1000多塊錢的工會待遇，今后將不再獲得，因為實行 社會 化管理之后，由企業(yè)單位所發(fā)放的錢就會取消。

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題看似簡單，其實吵并有些復雜。

就目前的情況來看離退休人員享受工會待遇的單位不多，可以說是少數。以企業(yè)為例，職工在職時，工會關不關心職工，能不能發(fā)放福利，取決于單位領導重不重視 工會組織 ，關不關心職工的文化生活。工會只是個基屋組織，相當于婆家，專管職工雞毛蒜皮的事，職工每月只繳納幾元的工會費，企業(yè)補貼一部分，資金有限，每年只是象征性地發(fā)點福利。那么同是一個系統(tǒng)，效益好的單位有，效益不好的單位顫慶沒有，這個問題不能一概而論。

對于離退休人員，好的企業(yè)逢年過節(jié)工會會發(fā)點米面油，有些會發(fā)幾百元的紅包，會組織一些退休人員的 娛樂 活動。特別是離世的退休人員，由工會組織安排后事，最后開個簡單的追悼會，就算是最好的待遇了。對那些沒有工會的私企，下崗的 靈活就業(yè)人員 和效益不好的企業(yè)，職工退休后就不存在有什么工會待遇了。升洞跡

我是上世紀末到本世紀初基層教育工會主席，2006年退休。嚴格地講，退休了，原單位的會員資格自動也沒有了，也不用交會費。因為《工會法》第三條對參加和組織工會的權利規(guī)定:"在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度"，退休了那時叫拿 退休金 ，不同于工資，也就沒有這個權利了。但那時退休金及地方補助均在原單位發(fā)，退休金增長也和原單位在職人員相應調升，只是比例不同，加之出于關心尊重老同志，雖然沒有和會員享受一樣福利，但每年至少給點慰問品，開個座談會。但隨著退休人員逐年增多和有些單位工會組織作用淡化，工會活動減少，單位應撥工會費用少撥或不撥，會費收交也相應不足，到20|0前后，除了單位的"職工之家"，對老同志特別優(yōu)待開放(而事實上大多退休老人不住原單位)外。其他待遇已很少考慮退休人員了。2014年10月 養(yǎng)老保險 "并軌"后，退休金全叫 養(yǎng)老金 ，退休人員統(tǒng)一由社保機構管理，調升養(yǎng)老金也單獨由社保機構負責，除有些少量地方補助還在原單位發(fā)放外，其余與單位無關?，F在又在推行退休社區(qū)管理，就更和原單位無關了。我雖然講的我教師情況，企業(yè)只有養(yǎng)老保險在20|4年前不同，其他也類似。如果提問者也象我一樣是退休了的話，我勸一句，別想那么多。當然，也可能有一些單位一直把老同志當寶，福利待遇或比會員還高，工會甚至單位領導過年也上門慰問。那一是人家主動，二看自己夠不夠格，這不是整休享受的工會待遇。

首先肯定一點： 離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇 。

根據〈 中華人民共和國工會法 〉第三條規(guī)定：在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 所以，按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的?！? 中國工會章程 》第八條規(guī)定： 會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 因此，在職職工辦理離退休手續(xù)后，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。

根據 中華全國總工會 《基層 工會經費 收支管理辦法》規(guī)定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。 會員會費主要用于組織會員觀看電影、文藝演出和 體育 比賽等；開展春游秋游，為會員購*當地公園年票。 但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象征意義。工會開展工會活動、發(fā)放職工福利等，主要來源是企業(yè)按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業(yè)效益差或者老板不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。

那么，離退休人員的福利由誰來解決呢？

我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規(guī)定：離退休干部職工按有關規(guī)定可以享受的集體福利，標準由單位行政依照有關規(guī)定確定，經費按行政有關規(guī)定列支，不得在工會經費中開支。

所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規(guī)定發(fā)放。也就是說，如果工會給離退休人員發(fā)放了福利待遇，就是違規(guī)行為。

離退休人員不能一概而論，因為是 雙軌制 ，離休人員的待遇恐怕非常人可比，我聽說，離休人員逢年過節(jié)都有單位上門看望，或時不時到原單位聚一聚，你懂的。

而事業(yè)單位退休與企業(yè)單位退休的人員更是天壤之別，退休金不說，事業(yè)單位退體人員年終有補貼，有目標管理獎，創(chuàng)建文明獎金，還有 住房補貼 等福利，生老病死侍遇高出退休工人幾倍，甚至十幾倍。這些除退休金外都是工會福利。

而企業(yè)退休工人由 社會 化管理，退休后一切關系都轉到社區(qū)，與原單位脫鉤，除了退休金外，真正的福利幾乎沒有，成了沒娘的孩子，別指望有工會等福利，遇到生老病死，基本上都是自力更生，自已解決。要說福利：死亡有一個花圈，生大病年一次一百元補助。但 大病保險 要每年扣除，逢到年初就在退休金中直接扣除，從120 300元一年，各地不統(tǒng)一。生了大病可以報銷多少不得而知。

但有一點，從退休之日開始，每月的衛(wèi)生費會從退休金中直接扣除。（每月2元）

哈哈、30年前有工會，現在的工會已名存實亡，都不起作用了還談什么待遇阿，無聊

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題困惑了我好久，據我所知，離退休人員雖然退休了，但仍然是工會會員呀，為什么不能與在職人員一樣享受工會的待遇呢？我認為：這個“離退休人員”詞應該簡化為”退休”人員，反正我身邊沒有見過離休的干部，所以我說的只能指退休人員。離休干部可能待遇不同，似乎不應該一并討論。

說到工會的福利，我參加工作幾十年，似乎不怎么多。老是聽說是工會沒什么錢，在職時，一般會在每年的春節(jié)，發(fā)點掛歷的什么的。以前很多年是不給人民幣的。正兒八經地只組織過 旅游 一次， 亞運會 后的那一年去北京。退休前僅只一次。退休后，由退協組織了一次 旅游 去了海南。每年春節(jié)慰問，發(fā)兩三百元人民幣，有時送上門，有時不送上門。

離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
從提問的表述看，涉及的是行政機關、事業(yè)單位，和部分國有企業(yè)的離退休人員。因為一般情況下，企業(yè)工人只有退休，沒有離休。只有 干部身份 ，才能享受到離休待遇。
企業(yè)員工，你在職時，成立了工會的企業(yè)，員工都是工會的會員。企業(yè)就可按照《工會法》，提取一定比例的工會費用，用于會員福利。員工一旦退休，就和原企業(yè)脫勾，很自然你也再不需要交 工會會費 ，企業(yè)也不會再為你提取會費。而社保局只負責為你發(fā)退休金。從哪里來的錢渠道，讓你享受工會待遇？
至于行政機關，事業(yè)單位，和部分國有企業(yè)的離退休人員，有沒有工會待遇？沒有聽說過。應該說離退休了，也不是工會會員了，享受不了工會待遇。只知道行政機關，事業(yè)單位，部分國有企業(yè)的離退休人員待遇，由各地、各部門的老干局（所）負責。

離退休人員已經不是單位職工了，也就不是單位工會的會員了，已不再繳納工會會費了，因此也就不能與在職職工一樣享受工會的福利待遇了。

單位工會經費由兩部分組成，一部分為工會會員繳納，另一部分由單位行政經費劃撥，這部分經費是按照單位上一年度職工工資總額的一定比例來核定。這兩部分經費構成單位的工會經費，用于為工會會員開展工會活動和辦理相關福利，?？顚Ｓ谩？墒枪涃M均與離退休人員無關，因此離退休人員不再享受在職職工工會會員的福利待遇。

至于一些企事業(yè)單位經濟效益比較好，單位領導在思想上有離退休職工意識，注重關心離退休職工，在單位資金預算中做出一部分離退休職工福利費預算，在每年的春節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日為離退休職工發(fā)放一些福利和慰問品，則另當別論，這些不屬于工會會員的福利待遇，因此不同的單位有不同的做法，不能強求一致，也不可盲目攀比。

在市委財務部門。
離退休干部福利費，離休干部公用經費、特需經費，退休干部活動經費統(tǒng)一由*部門列支出經做咐春濟分類科目中的其他商品和服務支出科目。離休人員護理費簡李列支出經濟分類科純耐目中的離休費科目。
行政單位是國家機關，而事業(yè)單位是實施*某項公益服務的部門，是社會服務組織。