成功,一個(gè)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜,既平實(shí)又玄妙的字眼。在浩瀚的歷史長(zhǎng)河里,東西方的無(wú)數(shù)先賢為了悟透成功的真諦而皓首窮經(jīng);在紛繁的現(xiàn)代社會(huì)中,一代又一代的年輕人為了追求或世俗、或理想抑或是有個(gè)性的成功而奔波忙碌。人人都在追尋成功,但卻很少有人能靜下心來(lái)好好想一想:
到底什么是成功?
成功究竟能帶給人們什么樣的滿(mǎn)足和體驗(yàn)?
年輕人應(yīng)當(dāng)如何追尋成功?
下文是李開(kāi)復(fù)先生讀成功的定義與他的成功哲學(xué),希望大家能重新思索“到底什么才是真正意義上的成功?”
一元化成功的誤區(qū)
中國(guó)社會(huì)歷來(lái)有個(gè)通病,就是希望每個(gè)人都按照一個(gè)模式發(fā)展,衡量每個(gè)人是否成功時(shí)采用的也是一元化的標(biāo)準(zhǔn):在學(xué)??闯煽?jī),進(jìn)入社會(huì)看名利。
我并不排斥將成績(jī)或名利視作成功的標(biāo)準(zhǔn)之一,但片面追求成績(jī)或名利、限定成功方向的這種典型的一元化成功模式,對(duì)青年一代的負(fù)面作用相當(dāng)大。一旦走入一元化成功的誤區(qū),就會(huì)因?yàn)榧惫湍抗舛虦\而忘記了真正屬于自己的目標(biāo)和理想,忘記了自己在社會(huì)中應(yīng)有的價(jià)值和責(zé)任。即便最終獲得了夢(mèng)寐以求的名和利,也不一定能體驗(yàn)到真正的快樂(lè)和幸福。
在我看來(lái),一元化的成功模式有兩個(gè)極為明顯的弊端:
一元化的成功會(huì)讓許多人失去正確的奮斗方向。
在一元化成功模式的影響下,即便是某些最優(yōu)秀的人,也往往不甘心于“自我評(píng)價(jià)”和“自我激勵(lì)”,他們時(shí)刻企盼著成為世俗評(píng)價(jià)體系中的“成功人士”,一旦遇到大的挫折,或是遭到機(jī)遇和命運(yùn)的捉弄,就會(huì)逐漸喪失自信和快樂(lè),甚至有可能就此走向迷茫或消沉。
成功的道路不止一條,成功的標(biāo)準(zhǔn)也不止一個(gè)。在與他人的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出固然是成功,但有勇氣不斷超越自己、不斷超越過(guò)去的人,為什么就無(wú)法躋身于成功者的行列呢?如果只知道被動(dòng)地接受世俗化的成功標(biāo)準(zhǔn),就只能在人云亦云的氛圍中迷失自我,盲目地選擇那些并不適合自己的成功之路會(huì)為自己戴上沉重的精神枷鎖。
一個(gè)崇尚一元化成功的社會(huì)一定是不完整、不均衡的,社會(huì)中絕大多數(shù)成員都很難體會(huì)到真正的快樂(lè)和幸福。
在一元化的視角下,如果僅以“成績(jī)”和“名利”來(lái)衡量個(gè)人、團(tuán)體乃至社會(huì)的成敗,那么,這個(gè)社會(huì)上99%的人都無(wú)法躋身于成功者的行列。畢竟,在學(xué)校中考得高分的只能是少數(shù)人;在工作中晉升為領(lǐng)導(dǎo)或成為億萬(wàn)富翁的也只能是少數(shù)人。這些人固然在自己的奮斗方向上取得了成功,但其他人都是失敗者嗎?例如,那些不善于死記硬背、卻能在實(shí)踐中一展身手的學(xué)生,那些缺少一些領(lǐng)導(dǎo)才華、卻能在特定領(lǐng)域深入鉆研的技術(shù)專(zhuān)家,還有那些不喜歡追名逐利、卻能在知識(shí)的天地里自由馳騁的學(xué)者,我們能說(shuō)他們都是失敗者嗎?
如果一個(gè)社會(huì)的整體價(jià)值觀只承認(rèn)少數(shù)幾類(lèi)成功者,那么,在各自的領(lǐng)域里取得了不俗業(yè)績(jī)卻無(wú)法獲得社會(huì)認(rèn)可的人就很難體會(huì)到真正的快樂(lè),這個(gè)社會(huì)中有勇氣從事那些寂寞、枯燥但卻真正有價(jià)值、有意義的工作的人就會(huì)越來(lái)越少。這樣的社會(huì)很難達(dá)到均衡發(fā)展的狀態(tài),也很難在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代走到世界的前列。
多元化的成功才是真正的成功
真正的成功有很多種:它可能是創(chuàng)造出了新的產(chǎn)品或技術(shù),可能是取得了突破性的科研或?qū)W術(shù)成果,可能是因自己的行為而給他人帶來(lái)了幸福,可能是在工作崗位上得到了別人的信任,也可能是找到了最能使自己滿(mǎn)足和快樂(lè)的生活方式。同樣,靠自己的努力取得令人羨慕的名望和財(cái)富也是一種應(yīng)當(dāng)被尊重和認(rèn)可的成功。
一句話(huà),多元化的成功才是真正的成功。從不同的角度理解成功,尊重并鼓勵(lì)年輕人選擇最適合自己的成功道路,以便發(fā)揮他們各自的特長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)他們各自的價(jià)值——這才是對(duì)待成功的正確態(tài)度。
在多元化成功的視角下,衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多種——可以是一個(gè)人的地位和財(cái)富,也可以是一個(gè)人的創(chuàng)造力和影響力,可以是一個(gè)人對(duì)他人的幫助或貢獻(xiàn),也可以是一個(gè)人在自身基礎(chǔ)上的提高和超越……但無(wú)論對(duì)于哪 一種類(lèi)型的成功來(lái)說(shuō),最根本的衡量標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該是:
該行為是否對(duì)社會(huì)、對(duì)他人或?qū)ψ约河幸妫欠衲茏屢粋€(gè)人在自主選擇的過(guò)程中,不斷超越自己,并由此獲得最大的快樂(lè)。
多元化的成功不僅可以讓每一個(gè)人發(fā)揮自己的興趣和特長(zhǎng),從而發(fā)掘出自己的全部潛力,同時(shí)也能讓社會(huì)保持健康、和諧的狀態(tài),讓社會(huì)成員體驗(yàn)到最大的幸福。
美國(guó)是一個(gè)典型的崇尚多元化成功的社會(huì)。最明顯的例證是,美國(guó)的人才體系是多元化的,美國(guó)人才的成功途徑也是多元化的。在美國(guó)的企業(yè)中,不同類(lèi)型的人才都能找到自己的位置,獲得足夠的發(fā)展空間。例如,在微軟公司里,不同類(lèi)型、不同資質(zhì)的人才都能憑借自己的努力,獲得他人的尊重和認(rèn)可,從而在事業(yè)上獲得成功。研究人員的成功可能是發(fā)表了一篇重要的論文,測(cè)試人員的成功可能是找到隱蔽的“臭蟲(chóng)”,支持人員的成功可能是幫助客戶(hù)及時(shí)解決了問(wèn)題。對(duì)于這些不同類(lèi)型的成功,微軟公司的管理者不但會(huì)坦然接受,還會(huì)與當(dāng)事人擊掌相慶。
從培養(yǎng)和教育年輕人的角度來(lái)說(shuō),只有摒棄一元化的思維定式,支持和鼓勵(lì)年輕人多元化、個(gè)性化的發(fā)展道路,整個(gè)社會(huì)才能涌現(xiàn)出更多的人才,青年一代才能在學(xué)習(xí)和工作中盡情展現(xiàn)自己的才華,為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。
所以,我的成功哲學(xué)的核心是:不要輕易走入一元化成功的誤區(qū),而應(yīng)主動(dòng)選擇最適合自己的成功道路。成功就是不斷超越自己,就是“做最好的自己”。
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